广东自考教材《人力资源管理（一）》主要包括人力资源管理的基本概念、原则和功能，以及相关的管理方法和技巧。以下是对《人力资源管理（一）》的概括：

1. 人力资源管理的基本概念：介绍人力资源管理的定义和内涵，强调人力资源是组织最重要的资本之一，是推动组织发展和创造竞争优势的关键要素。

2. 人力资源管理的原则：介绍人力资源管理的基本原则，包括公平公正原则、现代性原则、持续性原则等，指导组织在人力资源管理方面的决策和行为。

3. 人力资源管理的功能：介绍人力资源管理的各项功能，包括人力资源规划、招聘与选聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工福利和劳动关系管理等，帮助组织有效地管理和激励人力资源。

4. 人力资源管理的方法和技巧：介绍人力资源管理中常用的方法和技巧，包括岗位分析与岗位描述、面试和评估技巧、培训和发展计划的制定与实施、绩效评估和反馈等，提供组织在人力资源管理方面的操作指南。

综上所述，《人力资源管理（一）》是广东自考教材中关于人力资源管理的基础教材，旨在帮助学习者了解和掌握人力资源管理的基本概念、原则、功能和方法，为其在人力资源管理领域的实践提供基础知识和理论支持。

课程代码：00147

：赵凤敏

出版社：高等教育出版社

版次：2019年版